会社に貯まったお金、どう使う?
※この記事は2026年10月15日現在の税法などの情報にもとづいています。
会社にお金が残るようになったら、まず考えるのは、本業に使う予定と、業績が悪化したときの備えです。そのうえで、役員報酬を上げるかどうかを、会社の状況と社長の生活の両方から考えます。税金と社会保険料がいくらかかるかも、このとき合わせて計算します。不動産などへの投資を考えるのは、その後です。何を買うかより先に、資産が一か所に偏っていないかを確かめます。
なお、物件や銘柄の良し悪しは税理士の仕事の外なので、この記事では扱いません。
まず確認するのは、本業に使う予定と備え
現預金が積み上がっている会社で、私が最初に確認するのは本業のことです。設備を入れる、人を雇う、広告を出すなど、本業でお金を使う予定はありませんか、とお聞きします。そこに使い道があるなら、たいていはそちらが先です。
以前、会社に5,000万円ほどの余裕資金があるお客様から、不動産投資を考えているとご相談を受けました。そのときは物件の良し悪しを見るのではなく、不動産の利回りと、同じお金を本業に回した場合に見込める利回りを比べました。本業のほうが見込みがよかったので、本業に使うためのお金として会社に残すことにしました。
ところがその後、業績が悪化しました。残しておいたお金は、本業への投資ではなく、その穴埋めに使うことになりました。あとになって、お客様は「あのとき不動産に入れなくてよかった」とおっしゃっていました。
不動産が悪かったという話ではありません。すぐに使えるお金が会社に残っていたことが、業績が悪化したときの支えになった、ということです。
一方で、使い道を決めないまま現預金を積み上げておくと、物価が上がっていく時期には、実質的に目減りしていきます。業績が悪化したときに備えて持っておくお金と、使い道のないまま積み上がっているお金は、分けて考えたほうがいいと思います。
本業に使う分と備えの分を確かめて、はじめて次の話になります。
役員報酬は、会社の備えと生活の両方から考える
会社にお金が残るようになると、役員報酬を上げるかどうかのご相談も増えます。
最初の例のように、会社に残したお金は、業績が悪化したときの支えになります。一方で、会社にはお金があるのに、社長の生活は窮屈なまま、ということもあります。どちらか一方だけで決めず、両方を見て考えます。
役員報酬の金額を考えるときは、税金と社会保険料も合わせて計算します。役員報酬を上げると、所得税と住民税に加えて、社会保険料も増えます。社会保険料は、社長が払う分だけでなく、会社が払う分も増えます(上限はあります)。所得税の税率だけで考えると、実際の手取りや会社の負担を見誤ります。
会社に残した利益にも法人税などがかかり、あとで配当などとして受け取るときには、もう一度税金がかかります。会社に残しておけば税金が少なくて済む、とは言い切れません。
なお税法では、役員報酬は仕事の内容などに見合った金額であることが前提で、高すぎる部分は損金(法人税の計算で差し引ける費用)として認められません。
役員報酬の金額の決め方は、「役員報酬はどう決める?」にまとめています。
会社から受け取るお金は、役員報酬だけではない
社長が会社から受け取るお金には、役員報酬のほかに、配当と役員退職金があります。損金になるかどうかや、かかる税金がそれぞれ違います(2026年10月時点)。
| どういうお金か | 会社の側 | 受け取った人の側 | |
|---|---|---|---|
| 役員報酬 | 仕事の対価として毎月受け取る | 損金になる(毎月同じ金額にするなどの条件あり)。社会保険料の会社負担がある | 所得税・住民税・社会保険料がかかる |
| 配当 | 株主として、会社の利益から受け取る。株主総会で決める | 損金にならない(法人税などを払ったあとの利益から出す) | 所得税・住民税がかかる。社会保険料はかからない |
| 役員退職金 | 役員を退くときに受け取る | 損金になる(金額が適正な範囲なら) | 所得税・住民税がかかる(勤続年数に応じた控除を引き、残りの2分の1が対象)。社会保険料はかからない |
役員報酬は、原則として毎月同じ金額で支払います。金額を変えられるのは、原則として会社の年度(事業年度)が始まってから3か月以内です。年度の途中で上げた分は、損金になりません(出典:国税庁「役員に対する給与(平成29年4月1日以後支給決議分)」)。
配当は、損金になりません。受け取った人には所得税と住民税がかかり、社会保険料はかかりません(出典:国税庁「配当金を受け取ったとき(配当所得)」)。株主全員に持ち株の割合で配るのが原則で、配当として出せる金額にも、会社法で上限があります。
役員退職金は、勤続年数に応じた控除(退職所得控除)を差し引き、残りの2分の1に税金がかかります。ただし、役員としての勤続が5年以下だと、2分の1にする計算は使えません。また、金額が高すぎると、その部分は損金として認められません(出典:国税庁「退職金を受け取ったとき(退職所得)」)。
受け取る時期も目的も違うので、税金の扱いだけで比べられるものではありません。
不動産がいいかどうかの前に
不動産投資はどうか、と聞かれることもよくあります。その前に考えたいのは、資産をひとつに寄せないことです。
分散がよいと言われるのは、どれがうまくいくか、前もってはわからないからです。会社の事業そのものが、すでにひとつの集中投資になっている、という見方もできます。そこに不動産を重ねると、うまくいくときは大きいのですが、逆に振れたときも大きく振れます。最初の例でも、余裕資金を不動産に入れていたら、業績が悪化したときにすぐ使えるお金は、そのぶん少なくなっていました。
何を選ぶかより先に、全体としてどう分けて持つか。順番としては、そちらが先だと思います。
税理士が答えられること、答えられないこと
投資の目利きはしません。不動産には不動産の、株式には株式の専門家がいます。この物件は買いですか、という質問に、税理士は答えられません。
答えられるのは、その手前の部分です。本業に使う余地があるか。役員報酬をどのくらいにするか。そのとき税金と社会保険料がいくらになるか。最初の例でお手伝いしたのも、この部分でした。
専門家に相談したほうがいい話だと判断すれば、そうお伝えします。
こうしたご相談も、顧問料の範囲でお受けしています。料金と月額に含まれる範囲は料金のページで公開しています。
参考にした資料
- 法人税法 第34条(役員給与)
- 法人税法施行令 第70条(過大な役員給与の額)
- 国税庁 タックスアンサー No.5211「役員に対する給与(平成29年4月1日以後支給決議分)」
- 国税庁 タックスアンサー No.1330「配当金を受け取ったとき(配当所得)」
- 会社法 第461条(配当などの上限)
- 国税庁 タックスアンサー No.1420「退職金を受け取ったとき(退職所得)」